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十二、陷入死胡同(1/2)

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“噢噢,听起来可以诶!”

小令点头,但很快又皱了眉,“这种生产方式,在最初机器工厂里的确是这样的。大家按照工序,分成不同的组合,每个组合的人负责专门的工序,专门裁剪、缝制。

但是,这种生产模式随着机器工厂的破产,而随之落寞。从此以后也没有人再采用。”

“怪了,不应该啊。这么好的生产模式,管理者们没理由不采用啊……”

小令想了一会,回答说:“诶多,或许是因为厌倦吧。尔看嘛,让一个一线工人在长时间内高强度做同一份工序,可是很容易就会厌倦的。

一厌倦的话,生产效率就低了,一低,就会和管理者产生矛盾,产生矛盾之后就生气,生气就离职了。”

“离职?”在地球,一线工人在工厂里有一份工作都已经很不错了,居然还想着离职?

邹仪愣住了,一时间还想不通这其中的原因。

不过很快,他就想明白了。

在仙盟这座全部由仙人组成的城市里,无论是管理者,还是一线工人,他们可都是仙人啊!

管理者的境界还不一定能高过一线工人的境界呢!

所以,管理者不敢剥削一线工人!一线工人想走,谁也拦不住,而且无论去到哪,都能随便找到工作!

所以,大家只能和和气气的!

剥削不了工人,工厂还怎么赚钱啊!

难怪工厂都倒闭了!

一切都恍然大悟了!

“呜,总感觉有点幻灭了。”

作为一贯喜欢用996“剥削”员工的屑企业家邹仪,意识到自己以后可能再也不能“剥削”员工了,心情不免有点失落。

“喂喂喂,总感觉尔在为什么本来就不好的事情而感伤。”小令冷眼,看向邹仪的眼神多了一丝鄙夷。

…………

不过,邹仪很快就又重振起精神,“如果是我的话,我觉得这些都不是问题!”

毕竟曾经是领导一个企业走向独角兽之路的青年企业家,他的信心远比一般人强。

“重复同一种工序容易厌烦,那就时时调换工人们所负责的工序。毕竟是仙人,学习能力强,相信下一份工序也能很快上手!”

“当然也可以开发各种激励手段,激励工人们多完成指标。营造竞争氛围,支持‘内卷’,通过竞争来削弱厌烦的心情……”

“管理者经常与工人沟通,了解彼此诉求,相互理解,营造良好的工厂氛围,减少矛盾冲突!”

“工作时长也相应调整,让工人们安心工作,保持更好的状态,拒……拒绝996……昂,还是算了……”

“总之,我觉得由我来开设工厂的话,一定能把工厂开好的!决不会重蹈一千年前‘前辈’的覆辙!”

小令听得一愣一愣的,末了大呼道:“好厉害!不愧是吾的主人!是主人的话,一定能成功的!”

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