第30章 科研院(1/2)
在红叶科技科研院是很独特的存在,这里有各种实验室,不过这里门槛很高,能进来的都是精英。可以说红叶科技最大的耗费就在这里,而且这也是守卫最严密的地方。
生物研究中心是重中之重,徐枫一周有三四天就在生物科研中心的实验室中,这里除了生物科研中心其他的实际上都是兴趣小组,因为培训科学家那不仅仅要花费资金还有时间,只要进入这里可以根据自己的情况去选择学习,也有一定的实验资金额度。有产出奖励不缺,可以说对于科研人员来说这里简直就是天堂。
当然这里也有很多限制的比如说合同年限时间长,解约金很高,这个解约金还不是规定死死的,而是根据你耗费情况来计算的,比如你有初始资金一千万,你在实验中消耗完了,这时候想跳槽,那么就会拿这一千万家年限给你计算解约金,如果你有成果还好说基本上上是年限违约。
如果你初始资金用完了,没有什么研究成果,那么你只能加入别人的研究小组,不过每年还有一百万的实验资金。这样优厚条件比一些教授还要好,不过这里不能往一些著作投稿,可以录入到红叶资料库,而这个是有积分的,积分可以用来悬赏,查阅机密资料,换置实验资金和物资。可以说在这里最主要的不是钱,而是积分。
红叶资料库,普通员工只能看到基础资料,权限提升了才会接触到这权限资料,杨俊如就特别想看这权限资料。
徐枫定下规矩,想做科研进科研院,有别的想法的你可以走公司评级流程,一般会成为工程师。这个也不固定,有些工程师转为科研人员,也有些做不了科研转工程师,都有相应的制度。
科研院主任就是负责打杂的,考核科研人才技术,负责采购实验物资,沟通企业和科研之间的关系,包括调用物资,技术人员,专利申请等等。
“干细胞培育技术可以说初步的掌控了长寿密码,不过你们这个还是有些瑕疵,端粒和身体匹配度存在差异,虽然这个问题一时间没有问题,但是当细胞代数不同时候就会产生问题。人体就会出现不协调。”
“徐总,我们也注意到这个问题,可是我们通过好几种方式都没有办法解决。只能通过更换这样办法”
“在科学里没有什么是不可以解决的,如果有那就是你还没找到办法。你们这样的最大问题就是干细胞端粒磨损严重,所以产生早衰问题,你们说对不对。”
“是的,徐总,我们使用实验体细胞作为标本然后通过培育这必然会造成端粒磨损。”
“你们可以考虑减少端粒磨损。”
“那不可能,只要产生分裂就必然会存在端粒磨损。”
“你这话对也不对,只要分裂就必然产生磨损这个是肯定的,我说的也不是不磨损,而是减少磨损,就好比你们可以寻找一种润滑剂。这样做保养情况下是不是车子就可以用的年限更长了?”
“徐总,我和许兴试过了,加大营养没法解决,我们实验了一些药材,虽然有一定的缓和,可是实验成本太大,而且效果不是很好。”
“看来你们注意到了,你们可以研究一下这些药物,到底是什么有助于减缓端粒磨损。”
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